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人力資源

公平競爭 · 任人唯賢

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昌華人才觀

交流培訓(xùn)

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2011-06-07

公司一線操作員工的持證上崗率達(dá)到了99.2%

近期，公司人力資源部組織204名一線員工報名參加了聊城市人力資源和勞動保障局專門在公司設(shè)點的職業(yè)技能鑒定，共涉及21個職業(yè)工種，人力資源部、各車間、分廠等相關(guān)部門配合聊城市人力資源和社會保障局完成了理論和實操考核工作，經(jīng)過鑒定，所有報名人員均通過了考核，于5月份頒發(fā)了相應(yīng)等級的職業(yè)資格證;現(xiàn)在公司一線操作員工的持證上崗率達(dá)到了99.2%。

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2011-06-07

公司組織了《班組建設(shè)與班組長管理實戰(zhàn)》培訓(xùn)

5月份，為了提高基層班組長的綜合素質(zhì)，打造高素質(zhì)的基層管理隊伍，公司人力資源部組織了《班組建設(shè)與班組長管理實戰(zhàn)》培訓(xùn)，聘請勝天世紀(jì)(北京)企業(yè)管理顧問有限公司的高級講師王潤來公司授課，講授了班組長的使命與職責(zé)，班組生產(chǎn)管理、人員管理等九項內(nèi)容，授課內(nèi)容通俗易懂，使用了大量的案例進(jìn)行分析，讓每日與機(jī)器設(shè)備打交道的班組長感到耳目一新，增長了實用的管理知識，給公司的基層建設(shè)注入新活力。

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2010-07-22

認(rèn)真開展設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)培訓(xùn) 提升員工專業(yè)技能

為了使設(shè)備操作人員掌握設(shè)備的使用維護(hù)、保養(yǎng)、檢修方法等基本知識，保障設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，機(jī)加工車間的一線操作員工參加了培訓(xùn)，此次培訓(xùn)由維修車間主任劉志堅進(jìn)行授課，講授了設(shè)備維護(hù)的重要性、使用及保養(yǎng)知識及安全操作，并結(jié)合現(xiàn)場具體設(shè)備實際操作，做了較為深入細(xì)致的講解;公司設(shè)備的種類、型號等比較多，大多采用逐個設(shè)備分別進(jìn)行培訓(xùn)，使一些原本學(xué)起來很難理解的知識變得非常通俗易懂，使設(shè)備操作員工在最短的時間在操作技能和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)方面有了大的提升。

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2010-04-02

公司對新入職員工進(jìn)行多方位培訓(xùn)

公司本著“招賢納士”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部組織對新入廠員工進(jìn)行多方面的培訓(xùn)，讓新員工對公司有一個全面的了解，為日后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。

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2010-03-23

公司舉行導(dǎo)師帶徒簽約儀式

3月份，公司工會和人力資源部組織了導(dǎo)師帶徒活動，為了把“導(dǎo)師帶徒”活動推向深入，于3月31日在南二樓會議室舉行了“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式，工會主席范方寶和管控副總高永光出席并講話，人力資源部部長袁明霞、車間主任以及參加簽約的導(dǎo)師代表和徒弟共30余人參加了儀式。人力資源部部長袁明霞宣讀了《導(dǎo)師帶徒》文件并主持了此次簽約儀式。

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2009-09-21

聘請市保安公司對保安人員進(jìn)行培訓(xùn)

為迎接六十年國慶，行政管理部“十一”前后聘請市保安公司，對門衛(wèi)人員進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，內(nèi)容為隊列、步伐、站姿、敬禮、保衛(wèi)知識、接待用語等，取得了較好的效果。

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